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"title": "陶琳成索尼首位女CFO，或是下任社长有力人选\n",
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"title": "陶琳成索尼首位女CFO，或是下任社长有力人选",
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"content": "\n\n索尼集团相关人士评价陶琳为“在全球范围内对业务有着深刻的理解，总是很有逻辑性”\n \n 索尼集团在1月底发布了4月以后的经营体制。对于十时裕树社长兼任首席执行官（CEO）的人事安排，许多人认为是“顺理成章”的决定。然而，某位索尼集团高管说道：“这次人事调整中最有趣的其实是首席财务官（CFO）。”\n \n 这是因为索尼集团的CFO一直被视为晋升至最高管理层的“登龙门”。现任董事长吉田宪一郎也曾担任CFO，而十时裕树社长目前仍兼任CFO。CFO的角色不仅仅是“管账本”的财务负责人，还要负责管理从游戏、电影到半导体等多个领域的庞大业务组合。\n \n 从4月起，索尼集团的新任CFO将由陶琳担任。她目前是索尼互动娱乐（SIE）的副社长，负责财务统筹管理。虽然也有观点认为，十时社长信任的经营企划执行董事堀井直也是有力候选人，但最终被选中的却是陶琳。\n \n 陶琳推动了游戏业务的并购和结构改革\n \n 陶琳于2000年加入索尼（现索尼集团）。她曾在推出家用游戏机“PlayStation”的索尼电脑娱乐（现索尼互动娱乐，SIE）以及智能手机业务部门等多个领域工作。2016年，她调任至CEO办公室，曾协助平井一夫前社长和吉田宪一郎等历任高管。\n \n 2021年，陶琳升任SIE副社长，担任财务负责人。她曾参与2022年以总额约37亿美元收购美国大型在线游戏公司Bungie等并购（M&A）项目的融资工作。从2023年10月开始，她作为兼任SIE会长(2024年春天暂任CEO)的十时裕树的左膀右臂，推动了盈利恶化的游戏业务的结构改革。\n \n 索尼集团正在推进以娱乐为核心的增长战略。吉田宪一郎表示：“21世纪是娱乐的时代，其载体是网络”。在这样的背景下，索尼选择了陶琳，她在游戏业务方面积累了丰富经验，熟悉如何通过网络将内容汇集并传递给消费者，因此最终被任命为CFO。\n \n 十时裕树：通过多种人才和业务的融合实现增长\n \n 十时裕树表示，“多样化的人才、多样化的业务相互融合，才会产生新的东西”，强调多样性对企业的增长不可或缺。\n \n 陶琳被评价为“能对最高层直接表达‘异见’的人。在全球范围内对业务有着深刻的理解，总是很有逻辑性”、“她深思熟虑，能让周围的人和睦相处”。据悉，陶琳擅长将出身不同的人与人联系起来。也有索尼集团高管表示：“女性CFO在多样性方面具有巨大影响力”。\n \n 对于陶琳晋升为索尼集团总部的CFO，前索尼集团高管指出“如果没有让她成为下一任社长的意图，就不会提拔为CFO”。不过，“下一任社长的讨论还为时尚早，陶琳是否会接任仍未可知”，索尼集团高管如是说。常务董事小寺刚和SIE新任社长兼CEO西野秀明等人也被视为有力候选人。\n \n\n \n 2012年就任CEO的平井一夫推进了结构改革，从2018年开始接过接力棒的吉田宪一郎进行了业务组合的调整和集团体制的重组。十时裕树要实现的是增长。\n \n 索尼集团于1995年成为首家设立CFO职位的日本企业。首任CFO伊庭保在其著作中曾谈及这一职位的职责，称CFO“既是CEO的得力伙伴，也是企业价值的守护者”。\n \n 陶琳表示：“没有任何人能完美胜任某个角色，但完美的团队是可以存在的”。作为企业价值的守护者，她将肩负起连接电影、音乐、游戏等娱乐业务，以及电子、半导体等多元业务的重任。\n \n 日本经济新闻（中文版：日经中文网）佐藤谅\n\n版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。",
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"title": "日本大企业关注招聘留学生\n",
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"title": "日本大企业关注招聘留学生",
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"content": "\n\n 在人手短缺严重的情况下，日本企业招聘拥有很强日语能力和专业知识的外国留学生的意愿正在增强。大企业关注作为海外拓展桥梁的人才，不只是用于弥补劳动力不足，而是作为面向未来的战斗力的案例日益显著。为了防止不匹配等情况，人力资源服务公司和地方政府也在加强招聘支持。\n \n 日冷计划2025年春季入职的内定者中，10人就有3人是来自东南亚的留学生。这背后是该公司提出的到2030年的长期经营目标。为了将目前占2成左右的海外销售额提升到3成，日冷培养能够熟练使用母语、日语和英语三种语言的人才负责全球业务。\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n 日冷人事企划部长石川刚表示：“通过招聘应届毕业的留学生，或许可以进行意识变革，以推进全球化和多样性”。在2026年度入职的应届毕业生招聘活动中，子公司NICHIREI LOGISTICS GROUP总部也将加强对外国留学生的招聘。\n \n 在日冷的招聘活动中，起到支持作用的是向企业介绍高端外国人才的GOWELL（东京·中央区）。该公司于2010年成立，开展口译、笔译和语言学校等业务。在新冠疫情期间，还运营了为孤立的外国人提供信息的网点，目前已有超过1万1000人注册。\n \n GOWELL于2024年2月成立了子公司GOWELL Career，从企业的应届毕业生招聘计划制定到入职后的安排等，提供全面的支持。社长松田秀和表示：“即使想招聘留学生，也常常在建立符合条件的母集阶段就遇到困难”。他表示，正利用GOWELL的网络来选择符合客户企业文化和招聘标准的申请者。\n \n\n\n\n\n\n\nGOWELL为日本企业招聘留学生提供支持（图片由GOWELL提供）\n\n\n\n \n 向考虑招聘外国留学生的企业提供信息和支持的动向也越来越活跃。千叶县作为“支持招聘外国人才事业”的一环，于2024年12月在幕张Messe会展中心（千叶市）举办了联合企业说明会。神奈川县在横滨市内设置了“支持招聘外国留学生咨询窗口”等。\n \n \n 埼玉县设置的埼玉国际化人才培养中心（埼玉市）2月7日召开研讨会，约30名经营者和人事负责人等参加。与会的软件开发公司Tic（埼玉县越谷市）的负责人介绍了着眼于与海外开发企业之间发挥桥梁作用的工作将会增加，招聘了中国人的案例。\n \n 在研讨会上，该公司还介绍了防止就业后不匹配的措施。创造通过为期1天的工作体验等轻松了解工作的机会，“进入评估流程后，会深入询问能工作多长时间，进入公司后要怎么做等问题”（招聘负责人）。\n \n\n\n\n\n\n\n埼玉国际化人才培养中心举办了面向希望招聘留学生的企业的研讨会（2月7日、埼玉市）\n\n\n\n \n 就业信息公司Career-tasu（东京都文京区）2024年12月实施的“关于外国留学生/高级外国人才招聘的调查”显示，2024年度招聘外国留学生的企业占25.6%。另一方面，回答2025年度“有招聘计划”的企业上升至38.0%。如果按计划进入公司，将超过新冠疫情发生前的2019年度（34.8%）的比例。\n \n 从招聘目的来看，“旨在确保优秀人才”在文科（72.6%）和理科（78.9%）都高居首位，过了弥补以日本人无法满足的招聘人数等理由。\n \n 在曾招聘外国留学生的企业中，也有观点高度评价留学生特有的热情。这样的人才将成为在日元贬值环境下扩大海外业务之际的战斗力，也有望对于贸易问题显现时的规避风险作出贡献。\n \n 日本经济新闻（中文版：日经中文网）荒牧宽人\n \n\n版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。",
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"title": "AI研究美国一强的真相,人才来自中国\n",
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"title": "AI研究美国一强的真相,人才来自中国",
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"content": "\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n 在人工智能(AI)研究方面引领世界的美国在相关技术和产品开发方面正在加深与中国的对立。但实际上，支撑美国研究能力的“幕后英雄”就是中国。美国智库的分析显示，在美国企业和研究机构任职的杰出的AI研究人员中，中国的大学毕业生占到约40%。已经超过了美国大学毕业生，成为主力。以两大国对立这一单纯的构图无法判断的AI研究的真相逐渐显现出来。\n \n AI研究在全世界备受关注。从2024年的诺贝尔奖来看，在物理学奖和化学奖领域，AI相关的研究成为颁奖对象。获奖者是美国的企业和研究机构的相关人士，令人感到美国研究水平很高。\n \n 美国的强大是否货真价实？美国保尔森基金会 (Paulson Institute) 下属的麦克罗波洛智库 (MacroPolo)将2022年和2019年在AI国际顶级会议“NeurIPS”上发表论文的作者作为顶级研究者进行了分析。调查所在机构后发现，2022年谷歌和斯坦福大学等美国企业占据了前10名中的7个机构。美国的一强格局再次浮出水面。\n \n 而中国则紧追美国。2022年来自中国的论文增加，清华大学和北京大学进入了前10名。\n \n\n\n\n\n\n\n美国谷歌开发出了生成式AI的Gemini\n\n\n\n \n 在产业界，中美的分裂正在加剧。美国从2022年前后开始限制对中国出口最尖端半导体等。2025年1月，中国的新兴企业“DeepSeek”公布了高性能生成式AI。部分报道显示，美国当局正在调查该公司是否经由新加坡购买了美国英伟达的尖端半导体。美国国内也出现了应该加强出口管制这一反应。\n \n 但是，智库的分析中也出现了其他看法。实际上，在美国的企业和研究机构专门研究AI的顶级研究人员中，毕业于中国大学的人数最多。2019年为27%，但2022年达到了38%。超过了从美国大学毕业的37%。大学本科在中国国内毕业、在美国读研究生的人被认为很多。\n \n 日本理化学研究所的革新智能统合研究中心负责人杉山将表示，“来自中国的一定比例的优秀年轻人正在为企业和研究机构的发展做出贡献”。\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n 今后美国的一强格局是否会动摇？如果中国的政府和企业吸引人才回归国内，AI领域的研究能力有可能一下子提高。中国此前通过1990年代以后的“海龟政策”和“千人计划”，重用从欧美回国的留学生等，推动了科学研究的发展。\n \n 不过从目前情况来看，科技巨头和研究机构聚集的美国作为工作地点颇具人气。麦克罗波洛智库2022年的分析显示，在美国获得博士学位的外国人中，约有80%选择该国作为就业目的地。目前，美国保持较高研究能力的可能性很大。\n \n 科学杂志出版巨头施普林格·自然 (Springer Nature)也指出了中国的弱点。分析了有关AI的国际联合研究。对科学研究机构进行评估的《自然指数》的2024年版显示，与美国和英国相比，在AI领域，中国研究机构单独进行研究的情况较多。《自然指数》指出，“中国的研究成果出现增加，但与全球网络脱节”。\n \n 一般来说，要想取得创新性的研究成果，往往需要跨越国界的多样化人才的协作。中国正在向美国输送优秀人才，但作为研究组织，美英略高一筹。\n \n 在中美展开激烈竞争的情况下，日本却被排除在外。在麦克罗波洛智库2022年的排行榜上，日本没有一家机构进入前25名。人才短缺是原因之一。理化学研究所的杉山表示，“在世界范围内，攻读信息类博士课程的学生都在增加，但在日本，希望取得博士课程的人还很少”。\n \n 日本政府也在加紧制定对策。为了加强AI领域的竞争力，2024年度作为相关预算列入了比前一年度增加约500亿日元的约1600亿日元，还新设了支援年轻研究者和学生的制度。\n \n 日本AI初创企业Araya(位于东京千代田区)的董事长首席执行官（CEO）金井良太表示，“首先必须构建研究所需的环境。应该确保丰富的计算资源”。需要不落后于世界的努力。\n \n 虽然中美之间的对立仍将持续，但AI技术是人类共同的财富，具有使经济和文化得到飞跃式发展的潜力。不仅要致力于AI的开发，还要积累超越国家界限展开合作的智慧。\n \n 日本经济新闻（中文版：日经中文网）下野谷凉子、桑村大、尾崎达也\n \n\n版权声明：日本经济新闻社版权所有，未经授权不得转载或部分复制，违者必究。",
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